一．制定目标
    选择职业首先应明确自己的目标，重要的是要弄清楚"自己最想干什么 和"什么才是心目中最理想的职业"。因此，选择职业之前，首先应考虑自身的 兴趣所在及希望实现的价值观，然后制定一个合适的目标。制定什么目标都没关 系，即使将来可能因挫折而没能实现也不要紧，总之要树立目标，明确了这一点,才能通过工作获得自身的最高价值。这是第一步。
    二．分析自己的实力
    目标明确了，就应该仔细分析一下自己的实力。客观地考虑"目前我会干什 么"、"我能干什么"。制定了远大目标，但是要真正变为现实，则是另外一码事。然而不必担心"会不会实现"，先静下心来估测自己的实力，通过冷静的分析，挑选今后自己"很可能会实现"，的事，这是一个具体把握细节的过程。自我冷静分析并且准确地衡量自己的能力和实力，清楚地找出"今后阶段自己将做的事"，是迈向下一步的重要基础。
     三．明确目标与现实之间的差距
    目标与现实之间常常存在差距，明确自己的目标，也应仔细分析自己的优缺点，将目标置于现实环境中，明了两者的距离。许多学生都树立过"想成为公司经理"的远大目标，一般来说，凭借自身的努力和才干，成为经理或高级经理人员并非难事。但是力图使公司提高效益，迅速发展商品市场、资金、财务和人事管理等知识经验往往是他们的薄弱点。
    有些学生很想在商场一显身手，成为人们所说的那种"大款"。但事实上，即使是学经营管理专业、国家贸易专业的学生，也极少能马上做好。在大学里学了这门专业，并不一定说将来能在这个行业中有所作为。更何况还有许多现实问题存在。所以希望你在寻找工作时，对所有的要素全面考虑一遍。目前自己掌握什么、欠缺什么，做到心中有数。如果不通过冷静客观的思考而盲目自信，或急于求成都难以获得成功。
     四、思考缩短"差距"的方法
     明确自己的目标与现实的差距后，下一步的问题是怎样缩短差距，也就是认识目标与自己现有实力的差距，并尽可能为缩短这一差距找出最合适的途径。社会上有许多种类的工作，企业与企业之间的差异也很明显；同时人自身的差异也是不可避免的。这些不同类型的人成功所需要的能力条件都不相同。人与人之间的差异，并不存在高低优劣，哪些较好哪些较差的区别，重要的是要明白达到自己目标所必须具备的知识与经验，选择一条适合你的就业之路。
    五、寻找适合自己条件的企业
    为了寻找一份好工作，应当尽可能多收集相关企业的信息，了解其中的内容。 不仅要获得企业的知名度、工资额度、所在地等一般信息，最主要的是必须掌握这个企业的特征、价值观、工作方法等与自己的设想要求是否一致。不在乎这个企业的大小、是否有名、赚多少钱，而应该着重考虑自己的追求，是否能够得到自己所需要的一切。
    企业有它的价值观和目标，你们也有自己的价值观和目标。当两者一致时, 能力才有充分发挥的空间，人才就能充分培训和成长。企业聘用与面试不仅仅是 "企业挑选大学生的考场"，而是确认相互沟通的价值观与追求的交流地。希望 大家能以一种更广阔的视野来透视企业并深刻地加以理解，从而做出明智、切合 实际的人生选择。
    面 试 技 巧
    一、周密计划
    事先准备越充分，临阵心理就越轻松，必定会表现出色，镇定从容。多一 分准备便多避免一分失误的可能。
    二、熟悉应征企业现状，积累相关行业知识
    若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容，在面试时可迅速进入状态，并询问一些较具深度的问题，以表现对该公司的关注与兴趣。但是，你只须 了解该公司的一般情况即可，不必浪费宝贵的面试时间去耗在公司内部问题上, 不妨充分利用时间全力表现自己。
    三、检视自己的优缺点评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素，研 究如何扬长避短，准备一份极其有说服力的自我介绍书。
    四、练习处理对你面试不利的事情。
    以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影，在面试中常常会不自然流露，这给 求职者带来烦恼。即使曾经有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也 可以作为一段可供学习的经验加以陈述。事情的正反意义全在当事人的一念之 间，看你如何理解、对待它。如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来，那么主试人可能认为你做了不该做的事。牢记两个原则；一是不必表示歉意或做过多的解释；二是用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
    五、建立自信，培养良好的心理素质
    做好适当心理准备，建立自信，不要抱过多的得失观念，寻找一份理想的工 作需要时间和经验的积累，就像男女情侣一样需要点缘分，只要展现自己的自信 与良好健康的心理素质，就能去除不必要的紧张与恐惧。
    六、模拟可能的问题并准备询问企业的问题
    面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳效果。一些负责招聘的人事主管指出，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题， 如果求职者只等面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企 业的问题如下：贵公司认为这份工作最重要的工作项目是哪些?贵公司的考核方 式、标准有哪些?贵公司未来的经营计划如何?等等。
   企业招聘人才不是对任何人施以恩惠，而是寻找具备符合其需要的才干和 能力的工作者。如何在面试时将自己最佳的一面充分发挥，全依赖个人的专业知 识、人格、气质及临场应变能力。一般来说，中国内地公司及日商公司通常在人 格气质上喜好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的事业心；规模较大的公司， 用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人；而规模较小的公司，少有完善培 育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。
    因此，在考虑应征工作时，应估计公司不同特征与要求。面试即是人与人 互相接触的第一次过程，应利用这一机会向对方传递来自你的魅力与信息。
    面 试 的 五 大 原 则
    一、你是公司未来的有利资产
    你需要传递给企业这个信息；你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施以恩惠。
    二、明确的人生目标
    对自己的前途有长期、明确目标的人，更易为企业常识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。
    三、强烈的工作意愿
    面试时在随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如"可否请教这项工作应注意的事宜?" 等。
    四、与同事、团体合作的能力
    进入公司后，须与主管、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已经有一半获胜的希望，如果你曾有杜团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
    五、掌握诚恳原则
    在录用标准上，"才能"是首要的，永恒不变的第一原则，"诚恳"则是重要的、辅助的机动因素。面试前准备充分,心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
    面 试 可 能 会 碰 到 的 问 题
    问题1：为什么来本公司应聘?
    说出这家公司吸引你的地方，比如说规模较大、对业务内容感兴趣、待遇福利较 好等长处，表达你想到公司工作的热忱。
    问题2：为何选择这工作?
    可以分析自己的志趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这项 工作的期待和理想。
    问题3：你对这份工作了解多少?
    古人曰；"知之为知之，不知为不知，是知也。"最好事先搜集公司有关资料，做到心中有数，回答时也较有心理准备，尽量根据自己所收集的资料详细回答，但也不要胡乱猜测，否则只会给人不诚实的印象。
    问题4：你认为自己有哪些优缺点?
    客观回答就可以了，尽量发挥自己较好的气质，若与相关工作紧密联系则更佳。避免直接说出自己的缺点，但可以采取较婉转的方法，也可谈谈自己的人际关系、生活情况等。
    问题5：你的目标及前途如何打算?
    可就进入该公司后，如何实现自己的目标与前途希望为重点，表达自己明确的人生目标和努力上进的精神，也显示对公司的期望与热城。
    问题6:可以加班吗?
   "视情形而定"，或告诉可以加班的限度。
    问题7：你希望在何处上班?
    最好考虑两、三个想去的地方，让对方有考虑的余地。
    问题8：何时可以正式上班?
    斟酌自己的情况具体回答，不要支吾。如果必须延迟上班的日期，应说明清楚。
    问题9:你希望的待遇是多少?
    必须先估计，了解一下就业市场的薪资行情，提出一个较合理适中的数字。可尝试下面的说法："可不可以告诉我贵公司对这个职位所能提供的薪资范围，我考虑之后即刻答复您"或"我愿意接受贵公司的起薪标准"。
    问题10：除了应聘本公司工作外，是否也应聘其他工作?
    如果该公司知道你到别家公司应聘不同职种的工作，可能认为你的志向不稳定、对待工作并非全心全意。
    问题11：你还有什么问题?
    如果真的喜欢这份工作，应具体提出一、二个问题，表示你的诚意与对该公司的关心。
   入职签定劳动合同的时间有什么规定?
    根据《广州市劳动合同管理规定》第七条规定；"用人单位招(聘)用劳动者， 应当依法订立劳动合同；末订立劳动合同的，不得使用。"
    《广州市劳动合同管理规定实施意见》签订合同的时间更加明确规定："劳动 者经用人单位考核符合招用条件并被招(聘)用的，在使用前，用人单位应依法与劳动者本人订立劳动合同。明确劳动合同的生效、终止时间(条件)，并按有关规定办理招(聘)手续。确因客观原因未能及时办理上述有关手续的。须自实际使用之日起30内补办各项手续。"这些规定十分明确，用人单位招(聘)劳动考在使用前就要签订劳动合同，如果有客观原因的，也不能超过30天