1、谨慎对待小广告。要小心那些版面很小的报纸的招聘广告，特别是那些招聘单位对其业务描述总是遮遮掩掩、躲躲闪闪的小广告。
2、辨别职务分工。一些招聘单位的招聘信息中虽然列出了要招聘的多种职位，但对毕业生无具体要求，比方说：无性别要求，无专业要求，无专业胜任能力要求等，只是很笼统地招人，且职位都没有底薪，似乎什么人都适合。
3、当心游荡人才市场内外主动与你搭话、主动为你找工作的人，他们介绍的工作很可能是产品直销员或无底薪的兼职业务员，甚至有可能是违法的“传销”。坚决不予理睬是上策。
4、警惕要交纳应聘费的情况。在进行面试时，有些用人单位可能会要先缴纳所谓的信誉保证金、工作服装费、押金之类的费用，国家政策及法律是禁止这种应聘收上岗押金等费的。这种单位存在有就业陷阱之嫌，毕业生要有维权意识，尽量不要上当。
5、对热心者要保持特别的冷静。如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情、异常兴奋，你千万须小心。这样的企业多数不是正规的企业，存在很大的风险。
6、参加面试时，尽量不要只身前往用人单位，避免单独应试。如果用人单位的代表联系你的电话都是些公用电话、小灵通电话，无固定的办公电话，更是要特别的警惕——这是传销人员招人惯用的手法。如果你对应聘单位不了解、有点怀疑，参加面试时，最好邀同学、朋友或家人一起前往，你只身进入某大楼面试时，家人、朋友及同学则不要进去，躲在大楼外，若是违法的传销公司，他们在应聘者一进去大楼不久，便会收走应聘者的手机，被人监控了起来，若随行静候在大楼附近的人员再也打不进其手机，或者应聘者的手机已关机，要立即拨打“110”报警，以便尽快解救。
7、要当心成为枪手。如果招聘单位让你在几天内写篇文字材料，特别是广告用语或什么策划类材料，那不是他们要测试你的水平有多高，也许他们只对你写的材料更感兴趣。所以，即使要写，也不能太长。像有些招聘策划人才的单位(一些私人中介)，他们本身并不需要人才，但因为碰到了一个很难解决的问题。这样他们就会以招聘的名义，广纳人才、共献计谋为他解决问题。面对这种情况，一定要清醒，只写些提纲就可以了，不要把实施部分都写出来。
8、正式入职之前(包括正式签订就业协议的时候)，一定要把薪水待遇谈清楚，并以文字依据为准，否则入职后就很被动了，可能给付的工资水平不象面试时的口头承诺那么高。
9、要警惕主动上寝室或教室来招聘的人，一般未经学校就业指导中心审定同意的单位来校招聘毕业生，多数是“中介陷阱”，存在推荐低薪作劳务工还要收取中介费的陷阱。凡要收取中介推荐费的招聘人员或单位，请不要理睬他们。
10、警惕“合同陷阱”、“电话陷阱”、“试用陷阱”等三大陷阱。
☆合同陷阱：一些用工单位在合同上做文章，有意设置一些模棱两可的表述不清楚的合同条款，进也可以退也可以，录用后存在合同欺骗，不按承诺兑现报酬。所以你在签约时，一定要仔细阅读合同条款，慎重签约。
☆电话陷阱：一些违法搞声讯服务的人，可能会利用毕业生求职心切这一心理，假借通知毕业生应试之类的发短信和打进电话来，但此单位你从未投寄过简历，即有可能是电话骗局，你接到此类电话或短信时，千万不可立即回打电话或回复短信，应立即上网查实单位是否属实，否则，你回复的有可能是收费很高的信息台，以骗取你的电话费。
☆试用陷阱：毕业生上岗后一般会有三到六个月的试用期。有些单位正是利用这点，在试用期有意支付低额工资，试用期满，立即蓄意辞退。这种单位一般是规模较小的私营单位，通过这种办法实际上是招聘短期工，给付较低的薪水，聘用时既不签试用合同，也不签就业协议，就是签了协议也不明确转正后的薪水。对此，毕业生应与其签定合同或协议书，明确不得有意辞退，明确试用后的薪水标准。如果不愿签约，说明此单位就有设置“试用陷阱"的嫌疑。